EL DIARIO DE MADRYN S.A.

Regionales

TENDRÁN UN MÍNIMO GARANTIZADO DE DOS MIL PESOS
Confirmaron el aumento del 16 por ciento a los estatales

El Gobierno y los gremios estatales acordaron ayer un incremento salarial del 16 % en los sueldos básicos de los empleados de la Administración Central que será retroactivo al 1º de marzo y convinieron continuar negociaciones en aspectos reglamentarios pendientes, entre ellos la readecuación del pago diferenciado de las asignaciones familiares.
Los nuevos básicos, tal como lo anticipó el Diario en exclusiva, garantizan un mínimo de sueldo mínimo de 2.000 en la zona norte y 2.250 en la zona sur y serán impulsados a través de un proyecto de ley que ingresará en la corriente semana a la Legislatura Provincial.
Un incremento en la antigüedad para el mismo sector tendrá vigencia a partir de abril y septiembre próximos, en tanto que desde este mes se abonarán asignaciones familiares a todo el personal de planta transitoria, según se consignó en el acta correspondiente.

Sesenta millones

El acuerdo alcanzará al personal encuadrados en los convenios colectivos de trabajadores del ferrocarril La Trochita y del Centro de Actividades de Montaña La Hoya y significará un esfuerzo presupuestario del Gobierno del Chubut de 60 millones de pesos al año.
El acta fue suscripta por el ministro Coordinador de Gabinete, Pablo Korn, y los representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Omar Navarro, y Unión Personal Civil de la Nación, (UPCN), Sergio Balzzaretti, en el marco de un acto desarrollado en la Sala de Situación de la Casa de Gobierno al que asistieron también el ministro de Economía y Crédito Público, Víctor Cisterna; el viceministro coordinador, Gonzalo Carpintero Patterson; el secretario de Trabajo, Jerónimo García e integrantes de las conducciones sindicales.

El abordaje

El ministro de Coordinación de Gabinete, Pablo Korn, encuadró el acuerdo en “la continuidad de negociaciones salariales iniciadas con los docentes” y estimó que el documento firmado incluye a “los sectores estatales con mayor representatividad y con mayor impacto por su cantidad en el presupuesto oficial”.
“Proseguimos hoy con un claro mensaje de un tratamiento serio”, continuó, instando “a mirar el resto del país para comprobar cómo vamos consiguiendo los consensos para mejorar el ambiente laboral, incorporando reglas claras y nuevas obligaciones mutuas”.
“Esto mejora el Estado en sí y sus respuestas, dándole certeza a los trabajadores”, sostuvo, especificando que el acuerdo “es un aumento salarial del 16 % en los sueldos básicos a todos los empleados regidos por la Ley 1987 y para la planta transitoria”.
Korn recordó que “había mucha ineficiencia en la forma de contratar en el Estado” y manifestó la ausencia de garantías sociales y de condiciones de estabilidad. “Hemos avanzado muchísimo. Ya no tenemos contratos basuras en el Estado y hemos ido incorporando beneficios a medida de las posibilidades presupuestarias”, dijo Korn.

Las negociaciones

El ministro ratificó “la voluntad de seguir mejorando las condiciones laborales” y destacó el esfuerzo presupuestario de incorporar las asignaciones familiares en la planta transitoria a partir de marzo.
Korn consideró que “cada área del Estado merece un tratamiento específico” y señaló el compromiso de “seguir discutiendo” con los gremios, aludiendo al convenio colectivo de salud como “el objetivo central de este año, en un trabajo coordinado y mutuo entre ambas partes”.

Mirada sindical

El secretario general de ATE-Chubut, Omar Navarro, destacó inicialmente “la decisión política” de pagarle las asignaciones familiares del personal de la planta transitoria. “Es un avance que se ha registrado. Es muy positivo”, observó, al hablar en representación del sector gremial
Navarro puso de relieve también la aplicación de los convenios colectivos para los trabajadores del Centro de Deportes La Hoya y en La Trochita y dijo que “ha significado un avance concreto en las condiciones materiales y de trabajo de estos compañeros”.
Respecto de la planta transitoria, el dirigente consideró que “aun quedaría el paso de formular una reglamentación para alcanzar una uniformidad a la hora de pagar horas extras y adicionales”, al enumerar “lo más destacado” del acuerdo.

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